Cibus Nexum Blog

Stijn de Bats ver­lässt Cibus Nexum und über­nimmt neue Rolle bei The New Ori­gi­nals Com­pa­ny

Nach fünf Jahren bei Cibus Nexum verabschiedet sich unser Partner und Mitgründer Stijn de Bats, um sich einer neuen Herausforderung zu stellen. Ab dem 1. Februar kehrt Stijn an den Ort zurück, an dem seine Karriere begann – als Werksleiter bei SoFine Foods, einem Unternehmen der The New Originals Company.Wir möchten diesen Moment nutzen, um auf Stijns Zeit bei Cibus Nexum zurückzublicken – auf wichtige Meilensteine – und gleichzeitig einen Ausblick zu geben: auf das, was vor ihm liegt, und auf das, was vor uns liegt.Zurück zum Anfang  Mehr als 25 Jahre vor der Gründung von Cibus Nexum arbeiteten Stijn und Pascal bereits gemeinsam bei Leerdammer: der eine als Projektmanager, der andere als Einkaufsleiter. Sie verstanden sich auf Anhieb und hielten über die Jahre Kontakt. Jahre später pendelten sie gemeinsam zu einem Freelance-Projekt bei Upfield – und tauschten unterwegs Gedanken und Frustrationen über die Innovationslandschaft der Lebensmittelbranche aus.Eines Tages sprach Pascal seinen Traum aus: „Ich will etwas aufbauen. Nicht ewig als Freelancer arbeiten.“ Dieser Traum wurde zum Startschuss für Cibus Nexum. Als es an der Zeit war, einen dritten Partner mit an Bord zu holen – neben Pascal und Arjen – sagte Stijn zu.„Das ergab Sinn“, sagt er. „Die Lebensmittelindustrie bewegte sich eindeutig in Richtung Auslagerung, aber es fehlte ein wirklich unabhängiges Kompetenzzentrum. Diese Lücke wollte Cibus Nexum schließen.“Der Aufbau von Cibus NexumWenn Stijn auf die letzten Jahre zurückblickt, nennt er keinen einzelnen Schlüsselmoment – sondern eine Reihe von Etappen, oft im Hintergrund, aber alle entscheidend.Vertrieb & Strategie:„Wir haben am Anfang die Bedeutung von Marketing und Vertrieb unterschätzt“, sagt er lachend. Sie holten externe Expertise ins Team, entwickelten einen klaren Sales Funnel und schärften die Markenbotschaft von Cibus Nexum.Ein eigenes Zuhause:Die Eröffnung des Büros in Ede im Jahr 2022 war mehr als nur Logistik – es schuf Identität: den Beweis, dass das Unternehmen Substanz hatte.Die großen Fragen:Während eines Strategie-Retreats in Schoorl stellte sich das Team grundsätzliche, aber essenzielle Fragen: Warum gibt es uns? Was macht uns anders? Daraus entstanden neue Positionierungen, Partnerschaften und erste KI-Experimente, die bis heute Einfluss auf unsere Arbeit haben.SkalierungEs ist fast poetisch: Ein Unternehmen, das anderen beim Skalieren hilft, musste selbst lernen, zu skalieren.Der Wandel vom „Alles-selbst-machen“ hin zur Auslagerung an Spezialisten spiegelt die Herausforderungen wider, mit denen viele unserer Kunden konfrontiert sind.„Das war eine wichtige Lektion“, sagt Stijn. „Man kann nicht alles selbst machen. Man muss Aufgaben abgeben und anderen vertrauen.“ In gewisser Weise ist die Reise von Cibus Nexum ein Spiegelbild der unserer Kunden: nachhaltiges Wachstum, klare Fokussierung und kompromisslose Qualität.Die wichtigsten Momente Gefragt nach seinen Highlights, muss Stijn nicht lange überlegen:Arla Foods: Unterstützung bei der Auslagerung und Mitentwicklung eines Produkts – ein komplexer, aber lohnender Prozess.Fiber Foods: Interim-COO-Rolle und Besuch der Jackfruit-Produktion in Uganda. „Unvergesslich“, sagt er.Team Tastemakers: Erste Zusammenarbeit bei einem Kundenworkshop und Entwicklung eines Modells, das wir bis heute verwenden.Oost NL: Auseinandersetzung mit den Herausforderungen von Start-ups rund um skalierbare Lösungen – mit wertvollen Erkenntnissen.Cargill: Ein herausforderndes Projekt, in dem wir über uns hinausgewachsen sind und die Agilität gezeigt haben, die heute fest zu Cibus Nexum gehört.Jedes Projekt war einzigartig – und doch verband sie eines: Zusammenarbeit, Neugier und ein klarer Fokus auf Wertschöpfung.Warum jetzt?Stijns Entscheidung kam nicht über Nacht, war aber auch nicht geplant.Im Zuge des Übernahmeprozesses von SoFine Foods in Landgraaf (heute Teil von The New Originals Company) war Stijn über Cibus Nexum involviert. Überraschend: Es war dieselbe Fabrik, in der er direkt nach dem Studium seine Karriere begonnen hatte. Es fühlte sich vertraut an, bedeutungsvoll – und voller Potenzial. Was als Interim-Rolle begann, entwickelte sich weiter. Als die Möglichkeit für eine Festanstellung kam, musste er eine Entscheidung treffen.„Man kann nicht beides machen“, erklärt er. „In der neuen Rolle voll präsent zu sein, heißt, dass ich mich nicht mehr voll auf Cibus Nexum konzentrieren kann.“ Und so hat Stijn das Angebot angenommen, als Werksleiter bei The New Originals Company in Landgraaf einzusteigen.Was kommt jetzt?Stijn übernimmt eine bedeutende Aufgabe: die Leitung des Werks in Landgraaf und Verantwortung für rund 100 Mitarbeitende. Diese Herausforderung reizt ihn.„Ich freue mich darauf, mich wieder voll zu fokussieren – ohne geteilte Verantwortlichkeiten“, sagt er. „Dort steckt viel Energie und Komplexität drin. Das wird mich auf die richtige Weise fordern.“Und wie geht es mit Cibus Nexum weiter?Cibus Nexum ist heute stärker aufgestellt als je zuvor – dank der intensiven Aufbauarbeit der letzten fünf Jahre. Über 100 abgeschlossene Projekte für mehr als 60 Kunden, ein wachsendes Team, ein starkes Netzwerk und eine geschärfte Positionierung als Europas Ansprechpartner für ausgelagerte Lebensmittelproduktion.Ein Dank, der schwer in Worte zu fassen istVor seinem Abschied wollte Stijn noch ein paar Worte loswerden – an Pascal, Arjen, das Team, die Kunden und Partner:„Es war eine unglaubliche Reise – definitiv außerhalb meiner Komfortzone, und ich bin sicher, auch außerhalb ihrer. Aber so wächst man. Man wird ins Wasser geworfen und beginnt zu schwimmen.“„Ich bin dankbar für die Chance – und ich weiß, dass Cibus Nexum weiter wachsen wird. Ich wünsche ihnen nicht nur Erfolg, sondern auch Freude auf dem Weg.“Zum SchlussBei Cibus Nexum sprechen wir oft über Skalierungsreisen. Diese hier fühlt sich sehr persönlich an.Mit seinem neuen Schritt hinterlässt Stijn mehr als nur Ergebnisse. Er hinterlässt eine Kultur – eine Kultur des Experimentierens, der Offenheit und des gemeinsamen Ehrgeizes.Wir sind stolz auf das, was wir gemeinsam aufgebaut haben. Und wir freuen uns darauf, es weiterzutragen.Alles Gute, Stijn. Wir feuern dich von hier aus an.